疫情防控期間 我省切實保障企業職工合法權益

青羚網訊(記者 魏慧敏)記者從省人力資源和社會保障廳獲悉,為認真做好全省新冠肺炎疫情防控工作,妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題,維護職工合法權益,保障企業正常生產經營秩序,促進全省勞動關系及社會大局和諧穩定,近日,省人社廳印發《關于積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情切實做好勞動關系工作的通知》。

采取措施企業不得隨意解除職工勞動合同。企業對隔離治療期間或醫學觀察期間的疫情患者、疑似病人、密切接觸者,以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動的企業職工不得隨意解除職工勞動合同,以上人員疫情期間勞動合同到期的,勞動合同期限應當分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

切實保障職工工資報酬權益。對疫情患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工,企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。企業因受疫情影響導致停工停產,未超過一個工資支付周期應當按照正常工作時間支付工資,超過一個工資支付周期支付職工工資不得低于我省最低工資標準;企業沒有安排職工工作的,應當按照不低于我省最低工資標準的70%支付職工生活費,生活費發放至企業復工、復產或者解除、終止勞動關系。 

合理安排職工工作時間和休息休假。對于因疫情未及時返回企業復工的職工,經與職工協商一致,企業可以根據《職工帶薪年休假條例》(中華人民共和國國務院令第514號)規定,優先考慮安排職工帶薪年休假。因疫情防控不能休假的職工,應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休,未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。

責編:魏慧敏